Klarowna polityka wynagrodzeń oraz bezpośrednia komunikacja z posiadaczami papierów. Wszystko, by zmniejszyć spekulację, a zwiększyć zaangażowanie – przewiduje projekt ustawy przyjęty wczoraj przez rząd.
Mowa o projekcie nowelizacji ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych. Prace nad nią trwają od ponad roku. W większości to wykonanie unijnej dyrektywy nr 2017/828 z 17 maja 2017 r. zmieniającą dyrektywę 2007/36/WE w zakresie zachęcania akcjonariuszy do długoterminowego zaangażowania i dostosowanie polskich przepisów do treści rozporządzenia UE nr 2017/1129.
Wynagrodzenia i komunikacja
Nowe przepisy obejmą spółki, których co najmniej jedna akcja jest notowana na rynku regulowanym. Rząd liczy na to, że ich przyjęcie spowoduje większe zainteresowanie akcjonariuszy losami spółek, w które są oni zaangażowani kapitałowo. Jako kluczowy element budowania zaangażowania projektodawca widzi stworzenie na nowo polityki wynagrodzeń w spółkach. Będzie ona musiała określać zasady przyznawania wynagrodzeń członkom zarządu i rad nadzorczych. Taka polityka będzie przyjmowana przez walne zgromadzenie spółki. Nie było to bynajmniej oczywiste, gdyż unijna dyrektywa pozostawia tu swobodę państwom członkowskim. W przepisach wspólnotowych wskazano jedynie, by akcjonariusze mieli możliwość wyrażenia opinii co do polityki wynagrodzeń spółki.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.