Ponad 60 proc. Polaków określa swój dobrostan jako średni, niski bądź bardzo niski - mówi Piotr Szostak, dyrektor zarządzający ds. strategii i rozwoju produktu Benefit Systems.

Taki obraz wyłania się z badania „Dobrostan Polek i Polaków” opracowanego przez infuture.institute na zlecenie Benefit Systems. To ważna informacja dla pracodawców, bo pokazuje, że powinni zatroszczyć się o wellbeing pracowników - również w swoim własnym interesie. Jak podkreśla Paweł Szostak, inwestycje w kapitał ludzki, w dobrostan, z jednej strony pozwalają obniżyć koszty firmy związane na przykład z rotacją czy absencją, z drugiej - zdrowi, wypoczęci, optymistycznie nastawieni pracownicy są bardziej produktywni.