Koniec ery rynku pracownika? Walka o talent zmienia się w walkę o konkretne umiejętności. Firmy, zamiast licytować się o specjalistów, muszą inwestować w reskilling. Jednocześnie zbliża się rewolucja prawna – dyrektywa o transparentności płac. O najważniejszych trendach na rynku wynagrodzeń mówi Małgorzata Ciarka, lider biznesu Mercer Career w Europie Środkowo-Wschodniej.
Obserwujemy wyraźną stabilizację na rynku pracy – wynika z rozmowy z Małgorzatą Ciarką. Nie oznacza to jednak powrotu do dawnej równowagi. Wręcz przeciwnie, wkraczamy w zupełnie nową erę, która na nowo definiuje relacje pracodawców i pracowników.
Już nie rynek pracownika ani pracodawcy
– Nie mówimy już o rynku czy pracownika, czy pracodawcy, ale zmienia się to w definicję rynku kompetencji – podkreśla ekspertka. Co to oznacza w praktyce? Organizacje pilnie poszukują pracowników posiadających bardzo specyficzne umiejętności, kluczowe dla dalszego rozwoju, wdrażania innowacji i strategicznych inwestycji w nowe technologie. Problem polega na tym, że znalezienie takich osób na zewnątrz jest niezwykle trudne. Dlatego, jak zauważa Małgorzata Ciarka, firmy zmieniają strategię.
– Zamiast „kupowania pracowników", czyli kosztownego rekrutowania z rynku, coraz mocniej stawiają na programy wewnętrzne, reskilling, upskilling – wyjaśnia. To strategiczna odpowiedź na lukę kompetencyjną i jeden z najważniejszych trendów kształtujących obecnie politykę płacową.
Dyrektywa UE wymusza zmiany
Drugim filarem zmian, o którym nie wolno zapominać, jest zbliżająca się rewolucja prawna. Mowa o dyrektywie unijnej dotyczącej transparentności wynagrodzeń. To wyzwanie, które wymusza na firmach gruntowne porządki i przeanalizowanie dotychczasowych struktur. Jak zaznacza przygotowanie się do dyrektywy, analizy, benchmark, wartościowanie stanowisk, przygotowanie całej struktury, jest bardzo istotne.
PAO
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu