Jest szansa na koniec wyzysku pracowników platform internetowych [OPINIA]

W ciągu kilku ostatnich lat rola platform internetowych w europejskiej gospodarce znacząco wzrosła. Co za tym idzie, wzrosło zapotrzebowanie na siłę roboczą, która obsłuży rosnący popyt na takie usługi. Komisja Europejska szacuje, że obecnie około 28 mln mieszkańców Unii Europejskiej pracuje za pośrednictwem platform, jak Uber czy Amazon Mechanical Turk. Co dziesiąty pracownik w UE choć raz zarabiał na życie za pośrednictwem platformy cyfrowej. W przyszłości może to dotyczyć jeszcze większego odsetka osób, ponieważ praca platformowa online rośnie w błyskawicznym tempie – 20 proc. rocznie. Oznacza to, że już w 2025 r. liczba zatrudnionych w ten sposób Europejczyków sięgnie 43 mln.

Niestety wiąże się z tym wiele problemów. W przeważającej większości pracownicy platformowi zatrudnieni są na umowach cywilnoprawnych i nie dotyczą ich przepisy kodeksu pracy. Zdaniem KE dziewięć spośród dziesięciu największych platform aktywnych w UE nieprawidłowo klasyfikuje pracowników jako samozatrudnionych. Nie obejmują ich przez to podstawowe świadczenia socjalne, jak prawo do płatnego urlopu czy minimalnego wynagrodzenia. Badania pokazują, że niemal połowa pracowników platformowych w UE zarabia poniżej godzinowej stawki minimalnej. Inaczej mówiąc, platforma przerzuca wiele ryzyk i kosztów działalności na pracowników. W dodatku robi to w sposób dla nich zupełnie nieprzejrzysty. Wynagrodzenia, warunki pracy czy liczba zleceń wyznaczane są przez zautomatyzowany system, którego zasady są niejasne dla najbardziej zainteresowanych. To tak, jakby w którymś z tradycyjnych sektorów gospodarki ludzie mieli pracować, nie wiedząc, na jakich zasadach ich praca jest monitorowana, oceniania i wynagradzana.