statystyki

Resort sprawiedliwości: Z tajemnicą firmy aż po grób

autor: Karolina Topolska, Patryk Słowik30.08.2018, 09:22; Aktualizacja: 30.08.2018, 09:36
Eksperci są jednomyślni: po wejściu w życie nowelizacji ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (z 5 lipca 2018 r.; Dz.U. poz. 1637) pracodawcy powinni aneksować zawarte z pracownikami umowy, zmienić regulaminy oraz wewnętrzne procedury

Eksperci są jednomyślni: po wejściu w życie nowelizacji ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (z 5 lipca 2018 r.; Dz.U. poz. 1637) pracodawcy powinni aneksować zawarte z pracownikami umowy, zmienić regulaminy oraz wewnętrzne proceduryźródło: ShutterStock

Od 4 września pracownicy będą nią związani dożywotnio, ale nieaneksowanie umów może pozwolić na jej ujawnienie już po trzech latach. Tak zmiany ustawowe interpretuje resort sprawiedliwości

Eksperci są jednomyślni: po wejściu w życie nowelizacji ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (z 5 lipca 2018 r.; Dz.U. poz. 1637) pracodawcy powinni aneksować zawarte z pracownikami umowy, zmienić regulaminy oraz wewnętrzne procedury. Sęk w tym, że trzeba to zrobić z głową, by nie pozbawić się uprawnień, które wynikają wprost z ustawy. A czasu na zastanowienie nie ma zbyt wiele, bo ustawa wchodzi w życie już 4 września.

O ustawie szeroko pisaliśmy kilka tygodni temu w Tygodniku Gazeta Prawna z 10‒12 sierpnia 2018 r. („Związani tajemnicą firmy na zawsze! Możliwe, bo zniknął jeden przepis”, DGP nr 155). Przypomnijmy: zwiększa ona ochronę tajemnicy przedsiębiorstwa, choć nie jest pozbawiona błędów utrudniających jej interpretację. Chodzi przede wszystkim o uchylenie art. 11 ust. 2 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (z 16 kwietnia 1993 r.; t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 419; dalej: u.z.n.k.). Stanowi on, że czyn nieuczciwej konkurencji może popełnić osoba, która świadczyła pracę na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego – przez okres trzech lat od jego ustania, chyba że umowa stanowi inaczej albo ustał stan tajemnicy. Przepis ten zostanie jednak, wraz z wejściem w życie ustawy, uchylony. Czy to oznacza, że byli pracownicy będą musieli zachować informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa tylko dla siebie bezterminowo? A może – ze względu na to, że zniknął przepis o jakimkolwiek terminie – nie są do tego zmuszeni już w ogóle? O tym, że obydwie interpretacje są możliwe, mówili nam prawnicy. O zajęcie stanowiska poprosiliśmy więc Ministerstwo Sprawiedliwości.

„Były pracownik, jak każda osoba fizyczna, ma obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa bezterminowo. Nowelizacja ustawy nie zmieniła zakresu podmiotowego – nadal obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa dotyczy osób fizycznych” – wyjaśniają nam urzędnicy resortu.

Skutki zaniechań


Pozostało jeszcze 78% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny