statystyki

Resort sprawiedliwości: Z tajemnicą firmy aż po grób

autor: Karolina Topolska, Patryk Słowik30.08.2018, 09:22; Aktualizacja: 30.08.2018, 09:36
Eksperci są jednomyślni: po wejściu w życie nowelizacji ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (z 5 lipca 2018 r.; Dz.U. poz. 1637) pracodawcy powinni aneksować zawarte z pracownikami umowy, zmienić regulaminy oraz wewnętrzne procedury

Eksperci są jednomyślni: po wejściu w życie nowelizacji ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (z 5 lipca 2018 r.; Dz.U. poz. 1637) pracodawcy powinni aneksować zawarte z pracownikami umowy, zmienić regulaminy oraz wewnętrzne proceduryźródło: ShutterStock

Od 4 września pracownicy będą nią związani dożywotnio, ale nieaneksowanie umów może pozwolić na jej ujawnienie już po trzech latach. Tak zmiany ustawowe interpretuje resort sprawiedliwości

Eksperci są jednomyślni: po wejściu w życie nowelizacji ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (z 5 lipca 2018 r.; Dz.U. poz. 1637) pracodawcy powinni aneksować zawarte z pracownikami umowy, zmienić regulaminy oraz wewnętrzne procedury. Sęk w tym, że trzeba to zrobić z głową, by nie pozbawić się uprawnień, które wynikają wprost z ustawy. A czasu na zastanowienie nie ma zbyt wiele, bo ustawa wchodzi w życie już 4 września.

O ustawie szeroko pisaliśmy kilka tygodni temu w Tygodniku Gazeta Prawna z 10‒12 sierpnia 2018 r. („Związani tajemnicą firmy na zawsze! Możliwe, bo zniknął jeden przepis”, DGP nr 155). Przypomnijmy: zwiększa ona ochronę tajemnicy przedsiębiorstwa, choć nie jest pozbawiona błędów utrudniających jej interpretację. Chodzi przede wszystkim o uchylenie art. 11 ust. 2 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (z 16 kwietnia 1993 r.; t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 419; dalej: u.z.n.k.). Stanowi on, że czyn nieuczciwej konkurencji może popełnić osoba, która świadczyła pracę na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego – przez okres trzech lat od jego ustania, chyba że umowa stanowi inaczej albo ustał stan tajemnicy. Przepis ten zostanie jednak, wraz z wejściem w życie ustawy, uchylony. Czy to oznacza, że byli pracownicy będą musieli zachować informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa tylko dla siebie bezterminowo? A może – ze względu na to, że zniknął przepis o jakimkolwiek terminie – nie są do tego zmuszeni już w ogóle? O tym, że obydwie interpretacje są możliwe, mówili nam prawnicy. O zajęcie stanowiska poprosiliśmy więc Ministerstwo Sprawiedliwości.

„Były pracownik, jak każda osoba fizyczna, ma obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa bezterminowo. Nowelizacja ustawy nie zmieniła zakresu podmiotowego – nadal obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa dotyczy osób fizycznych” – wyjaśniają nam urzędnicy resortu.

Skutki zaniechań


Pozostało 78% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Polecane