statystyki

Bez zbędnej biurokracji przy wybudzaniu firmy

autor: Leszek Jaworski20.04.2018, 14:00
komputer, dokument, firma, rozliczenia, podatki, rachunki

Jeżeli przedsiębiorca po wskazanym we wniosku okresie nie wznowi faktycznie działalności, wówczas będzie musiał wystąpić do CEDIG z wnioskiem o wykreślenie z rejestru.źródło: ShutterStock

Gdy przedsiębiorca zdecyduje się we wniosku wskazać okres, na jaki zamierza zaprzestać prowadzenia działalności, wówczas jej wznowienie nastąpi z automatu, czyli bez konieczności składania odrębnego pisma.

Ustawa o CEIDG, a także inne ustawy z pakietu Konstytucji biznesu modyfikują od 30 kwietnia zasady zawieszenia działalności gospodarczej.

Teraz nawet bezterminowo

Z ustawy z 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców (Dz.U. z poz. 646, dalej p.p.) wynika, że po wejściu w życie tej regulacji przedsiębiorca (co zasadniczo nastąpi 30 kwietnia br.) będzie mógł zawiesić działalność gospodarczą na określony czas albo bezterminowo. To istotna dla przedsiębiorców nowość, bo dotychczas dopuszczalny okres czasowego zaprzestania działalności wynosił maksymalnie 24 miesięcy. Przy czym nowe zasady zawieszenia działalności ustawodawca określił w ustawie z 6 marca 2018 r. o Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej i Punkcie Informacji dla Przedsiębiorcy (Dz.U. poz. 647, dalej: ustawa o CEIDG)

Warunki zawieszenia

Zgodnie z art. 18 ustawy o CEIDG przedsiębiorca wpisany do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej może złożyć wniosek o zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej – o ile spełnia warunki, o których mowa w art. 22 p.p. I tak:

po pierwsze: działalność, tak jak było dotychczas, może zawiesić przedsiębiorca niezatrudniający pracowników (art. 22 ust. 1 p.p. );

po drugie: z tego uprawnienia – co jest nowością – będą mogły skorzystać podmioty, które zatrudniają pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie wychowawczym lub urlopie rodzicielskim niełączących korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu (art. 22 ust. 2). Przy czym w przypadku zakończenia korzystania z urlopów lub złożenia przez pracownika wniosku dotyczącego łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, pracownik będzie miał prawo do wynagrodzenia jak za przestój, określonego przepisami prawa pracy, do zakończenia okresu zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej;

po trzecie: identycznie jak dotychczas, firmę będzie mógł zawiesić przedsiębiorca wykonujący tę działalność jako wspólnik spółki cywilnej oraz poza tą spółką: będzie mógł zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej w jednej z tych form (art. 22 ust. 3 p.p.);

po czwarte: przedsiębiorca wykonujący działalność gospodarczą jako wspólnik w więcej niż jednej spółce cywilnej będzie mógł zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej w jednej lub kilku takich spółkach (art. 22 ust. 4 p.p.). Reguła ta, podobnie jak obecnie, będzie obowiązywać również w sytuacji, gdy prowadzi on firmy w różnych formach organizacyjnych (np. osoba jest wspólnikiem w spółce cywilnej i spółce jawnej). Przepis ten nie będzie miał jednak zastosowania, gdy przedsiębiorca w ramach działalności gospodarczej prowadzi kilka zakładów. [przykład]


Pozostało jeszcze 58% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Polecane