– Obecnie kluczowe kompetencje lidera to te z obszaru psychologii społecznej, tego co się nazywa inteligencją emocjonalną – ocenia profesor Andrzej Blikle, założyciel spółki A. Blikle.
– Kiedyś lider musiał się bardzo dobrze znać na ekonomii, na technologii, i dzisiaj pewnie też. Ale od ekonomii, od technologii są specjaliści w firmie, natomiast lider powinien ludzi porywać – zaznacza i dodaje, że aby ludzi porwać, trzeba do nich trafić, w tym celu trzeba zbudować ich zaufanie.