Self-learning w Boehringer Ingelheim

Aby sprostać wyzwaniom współczesności i oczekiwaniom dzisiejszego rynku pracy, powinniśmy być gotowi na ustawiczne poszerzanie swoich kompetencji, pogłębianie wiedzy, jak również naukę w obszarach dotąd dla nas nierozpoznanych. Coraz częściej mówimy o konieczności nie tylko uczenia się, lecz także oduczania i ponownego uczenia się. Niemniej ważna jest też nasza otwartość na nowoczesne technologie i coraz szerszy zakres możliwości, jakie za sobą niosą.

Mając na uwadze powyższe, możemy powiedzieć o idei (ang.) lifelong learning, tj. uczenia się przez całe życie. Koncepcja ta ma bardzo długą historię, ponieważ jej początki sięgają już czasów starożytnych. Jednak dziś, w świecie niezwykle dynamicznych zmian w różnych obszarach życia społecznego i gospodarczego, wydaje się aktualna jak nigdy dotąd. Jeżeli zatem chcemy „nadążać” za zmieniającą się rzeczywistością, musimy być w praktyce stale gotowi na niemały wysiłek, aby umiejętnie się do tych zmian przystosowywać.

Obecny rozwój technologii, w tym AI (ang. artificial intelligence), sprawia, że dostęp do nowych obszarów wiedzy i informacji jest wyjątkowo szybki, a korzystanie z cyfrowych zasobów – znacznie łatwiejsze niż jeszcze kilka lub kilkanaście lat temu. Pozostaje więc pytanie, czy i jak chcemy korzystać z rozwoju technologii i dostępnych dziś narzędzi, aby móc się rozwijać w intersujących nas obszarach.

Licząc się z tymi wyzwaniami, w organizacji Boehringer Ingelheim zdecydowaliśmy się na utworzenie Boehringer Ingelheim University, swoistego wirtualnego kampusu, umożliwiającego dostęp w trybie 24h / 7 dni w tygodniu do wiedzy i informacji na każdym urządzeniu – w tym w szczególności na towarzyszących nam dziś smartfonach czy innych urządzeniach mobilnych.

Dzięki tej platformie wszyscy pracownicy naszej firmy mogą odkrywać bogactwo różnorodnych treści, szkoleń, kursów czy podcastów, korzystając przy tym z narzędzi, opartych na najnowszych odkryciach w obszarze sztucznej inteligencji, zapewniających spersonalizowaną naukę zgodnie z zainteresowaniami. Możliwości self-learningu w Boehringer Ingelheim obejmują także naukę języków obcych (baza obejmuje aż 12 języków obcych!), jak również bieżący dostęp do biblioteki z najważniejszymi publikacjami dla świata biznesu.

Rozwój organizacji zależy między innymi od rozwoju jej pracowników. W odpowiedzi na coraz bardziej dynamiczne zmiany, w ramach społeczeństwa epoki informacyjnej, staramy się ich zatem wyposażyć w odpowiednie narzędzia tak, aby mogli w sposób efektywny rozwijać się nie tylko na płaszczyźnie zawodowej, lecz także osobistej.