Kilkanaście lat temu mieliśmy kilkanaście procent kobiet na stanowiskach menedżerskich, dzisiaj odsetek ten sięga 42 procent. Wymagało to podjęcia różnorodnych działań, determinacji, czasami odwagi a także bardzo wielu konkretów, poza wizjami – podkreśla Agata Mazurek-Bąk, członkini zarządu Grupy Veolia w Polsce, dyrektorka HR w Polsce oraz Europie Środkowo-Wschodniej.
Wśród podjętych działań było utworzenie stowarzyszenia Liderek Veolii, uruchomienie programu mentoringowego i inne inicjatywy wpływające na funkcjonowanie organizacji.