Akcjonariat pracowniczy w zakładach opieki zdrowotnej będzie sprzyjał poprawie ich kondycji finansowej i podniesieniu jakości usług medycznych.
Poselski projekt ustawy o zakładach opieki zdrowotnej skierowany pod koniec marca do prac w Komisji Zdrowia zakłada możliwość nieodpłatnego nabywania przez uprawnionych pracowników samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej przekształconego w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością lub spółkę akcyjną udziałów lub akcji stanowiących nie więcej niż 15 proc. kapitału zakładowego spółki.
W przedsiębiorstwach, w których występuje akcjonariat pracowniczy, obserwuje się wysoką akceptację dla inwestycji przez pracowników zainteresowanych zyskiem i wzrostem wartości, obniżenie napięć między pracownikami na kierowniczych stanowiskach a resztą załogi oraz zmniejszenie fluktuacji kadr, szczególnie personelu o najwyższych kwalifikacjach. W USA dokonano analizy firm giełdowych i stwierdzono, że firmy, w których ponad 10 proc. akcji jest w rękach zatrudnionych pracowników, są o około 75 proc. bardziej efektywne od swoich konkurentów.
Biały Szczyt dał zielone światło dla przekształceń w ochronie zdrowia. W rekomendacjach dotyczących statusu ZOZ zapisano m.in., że formy organizacyjne publicznych ZOZ nie przystają do obecnych realiów i wyczerpały swoje możliwości. Ma to istotne znaczenie dla sejmowych prac nad projektem ustawy o zakładach opieki zdrowotnej, a zwłaszcza zawartych w nim zapisów dotyczących akcjonariatu pracowniczego.
W projekcie zaproponowano, żeby wysokość kapitału zakładowego przypadającego na udziały albo akcje oraz sposób ich podziału pomiędzy pracowników uprawionych ustalał zarząd nowo utworzonej spółki w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. W przypadku gdy u świadczeniodawcy działa więcej niż jedna organizacja związkowa, organizacje wspólnie uzgadniają sposób podziału udziałów albo akcji. Uprawnieni pracownicy mogą skorzystać z prawa do nabycia akcji nieodpłatnie, o ile w ciągu sześciu miesięcy od dnia wpisania spółki z ograniczoną odpowiedzialnością albo spółki akcyjnej do rejestru złożą pisemne oświadczenie o zamiarze nabycia udziałów albo akcji.
Bardzo istotny jest zapis, że udziały albo akcje nabyte nieodpłatnie przez uprawnionych pracowników (osoby będące w dniu przekształcenia pracownikiem tego zakładu i które przepracowały w nim co najmniej dziesięć lat) nie mogą być przedmiotem obrotu przed upływem dwóch lat od dnia zbycia przez podmiot, który utworzył zakład. Kontrowersyjne są zapisy ograniczające nabycie udziałów albo akcji przez uprawnionego pracownika tylko w jednej spółce.