Czy można obniżyć wymiar etatu lub wprowadzić przestój ekonomiczny jeśli firma nie otrzymała dofinansowania, ponieważ nie spełnienia warunków? Czy przestój ekonomiczny jest zgodny z prawem?
- Nie trzeba mieć dofinansowania, żeby mieć obniżony wymiar czasu pracy. Pracodawca jednak musi spełnić te same warunki, które przy dofinansowaniu – mówi Adrian Prusik z Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy. Ekspert dodaje, że pracodawca również musi się zastanowić nad tym, czy obniżony wymiar pracy został wprowadzony zgodnie z przepisami.
Cała rozmowa: