- Nie trzeba mieć dofinansowania, żeby mieć obniżony wymiar czasu pracy. Pracodawca jednak musi spełnić te same warunki, które przy dofinansowaniu – mówi Adrian Prusik z Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy. Ekspert dodaje, że pracodawca również musi się zastanowić nad tym, czy obniżony wymiar pracy został wprowadzony zgodnie z przepisami.

Cała rozmowa:

WIDEOPORADA. Tracza: Kiedy przestój ekonomiczny jest zgodny z prawem?