Biznes.gazetaprawna.pl

Raport „Rynek pracy, edukacja, kompetencje”, opublikowany przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP), przedstawia kluczowe informacje o sytuacji na polskim i europejskim rynku pracy, opierając się na najnowszych danych i analizach.

Takeda, jedna z największych firm biofarmaceutycznych na świecie, po raz ósmy z rzędu zdobywa prestiżowe wyróżnienie Global Top Employer, przyznawane przez niezależny Top Employers Institute. W Polsce tytuł ten otrzymały dwie spółki firmy: Takeda Pharma z siedzibą w Warszawie oraz Takeda SCE, Centrum Rozwiązań Biznesowych Takeda zlokalizowana w Łodzi.

Zaangażowanie pracowników to sfera, którą trzeba pielęgnować każdego dnia. Należy być wyczulonym na subtelne sygnały wysyłane przez zespół. Ogromną rolę odgrywają liderzy, którzy nie tylko czuwają nad realizacją strategii biznesowej, lecz także na bieżąco monitorują puls w zespole – podkreśla Mariusz Kołakowski, dyrektor zarządzający HiPP Polska.

– W DHL wiemy, że za sukcesem biznesowym firmy stoją zadowoleni, zaangażowani i spełnieni zawodowo pracownicy. Dlatego celem naszych działań jest wspieranie ich w osiąganiu dobrostanu osobistego i zawodowego – mówi Agata Boroń, dyrektor ds. personalnych i komunikacji wewnętrznej DHL eCommerce (Poland)

Staramy się, by środowisko pracy było inspirujące i motywujące. Tworzymy społeczność, która ceni współpracę i wzajemne wsparcie. Nasi pracownicy chwalą atmosferę w firmie, możliwości rozwoju oraz zaangażowanie w zrównoważony rozwój i innowacje. Mają poczucie, że współtworzą lepszy świat – mówi Dorota Benkowska, Senior Director HR Poland, Ukraine & Baltics w firmie GEA.

Firmy umiejące zaproponować pracownikom różnorodne środowisko i zindywidualizowane ścieżki rozwoju przyciągają talenty i stanowią atrakcyjne miejsce zatrudnienia. Takie wnioski płyną z analizy standardów i praktyk organizacji wyróżnionych przez Top Employers Institute.

Spójność w nie do końca spójnym świecie? Inspirujące jest obserwowanie, jak w realiach niebywałego postępu technologicznego oraz głębokich przeobrażeń gospodarczych i społecznych ludzie i organizacje stają na wysokości zadania

Chcemy, aby każda osoba pracująca w GSK mogła być sobą na co dzień i uwalniać swój twórczy potencjał. Dzięki temu możemy z większym zaangażowaniem i pozytywną energią działać na rzecz pacjentów na całym świecie – podkreśla Wojciech Skrudlik, GSK Poland Global Hub Lead