Biznes.gazetaprawna.pl

Niemcy, Belgia i Polska – to kraje, które sprzedają na globalne rynki najwięcej… czekolady. Tylko w 2023 r. polski ekspert tego towaru wyniósł 2,5 mld euro. Czynnikiem ryzyka są jednak ceny surowców - notowania kakao na londyńskiej giełdzie w zeszłym roku wzrosły pięciokrotnie.

Sytuacja na rynku sprzyja KGHM. Akcje giełdowe największego koncernu miedziowego w Unii Europejskiej wzrosły w tym tygodniu ponad o 9 pkt proc. Główną przyczyną jest zapowiedź ministra finansów dotycząca tzw. podatku miedziowego. Spółce, która w ostatnich latach borykał się z problemami finansowymi.

Skuteczny worklow i ślad rewizyjny.

Inwestycje w Polsce w 2025 roku przekroczą ponad 650 mld zł i to jest ostrożny szacunek - zapowiedział w poniedziałek premier Donald Tusk podczas konferencji "Polska. Rok przełomu".

Przewodnik po legislacji ESG to wyjątkowy projekt zrealizowany dzięki współpracy Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Kampanii 17 Celów i Grupy Roboczej ds. Społecznej Odpowiedzialności Uczelni, działającej w ramach Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej. Wydawnictwo to jest prawdziwym kompendium wiedzy dla biznesu oraz wszystkich osób zainteresowanych unijnymi i krajowymi regulacjami prawnymi w zakresie zrównoważonego rozwoju i ESG. Co ważne, publikacja jest dostępna bezpłatnie.

Europa dysponuje niesamowicie inteligentnymi ludźmi. W szczególności Polska ma jednych z najzdolniejszych i najbardziej utalentowanych specjalistów w dziedzinie technologii. Europa też dba o ludzi. Połączmy więc te dwie kwestie. Zamiast być wyłącznie bastionem regulacji, Europa może przejąć inicjatywę w obszarze AI – mówi David Roberts, Chief Technology Officer, dyrektor ds. produktu i członek zarządu Allegro

Europejska Partia Ludowa wystąpi do Komisji Europejskiej o przyspieszenie rewizji zakazu sprzedaży samochodów spalinowych od 2035 r. Zdaniem europosłów KO unijny cel jest nierealistyczny

Żyjemy w niepewnej i złożonej rzeczywistości, która wymaga stałej obserwacji i wsłuchiwania się w sygnały zmian wpływających na zachowania pracowników. „Siłą są ludzie. To prawdziwy motor każdego biznesu. Dobrzy ludzie są nie tylko kluczowi dla firmy, oni są firmą”.

W roku 2024 pracodawcy próbowali osiągnąć synergię między możliwościami sztucznej inteligencji a zdolnościami i umiejętnościami pracowników. Kompetencje w połączeniu z technologią będą wyznaczały trendy w 2025 roku. Przewidujemy, że uwaga znów skupi się na człowieku, ale rozumianym znacznie szerzej niż jednostka.

W świecie HR dwie rzeczy wydają się oczywiste: po pierwsze to, że dobrze zdefiniowana i konsekwentnie pielęgnowana kultura organizacyjna wspiera realizację celów biznesowych firmy. Po drugie to, że na kulturę, to, jaka ona jest i jak działa, w praktyce mają ogromny wpływ liderzy organizacji. Można na ten temat znaleźć mnóstwo inspiracyjnych cytatów w sieci, podobnie jak na to, że dzięki wysokiej kulturze organizacyjnej firma może osiągać o 20–30 proc. lepsze wyniki niż firmy konkurencyjne, które na tym tle niczym się nie wyróżniają.

LUX MED to lider prywatnej opieki zdrowotnej w Polsce i jedna z najszybciej rozwijających się firm medycznych w kraju. Organizacja nie tylko wyznacza standardy w obszarze nowoczesnej medycyny, lecz także troszczy się o pacjentów i pracowników.

To prestiżowe wyróżnienie jest dowodem na nasze konsekwentne dążenie do tworzenia środowiska pracy, które sprzyja rozwojowi i satysfakcji naszych pracowników. W tym artykule przyjrzymy się, co nas wyróżnia na tle naszej grupy benchmarkowej, obejmującej 187 certyfikowanych Top Employers z branż bankowości, usług finansowych i IT.

Work-life balance i wellbeing to coś, z czego słyną nordyckie firmy. Przykładanie dużej wagi do tych kwestii przyciąga pracowników. Zwłaszcza tych, którzy chcą doświadczać życia w jego pełni: w roli pracownika, rodzica, przyjaciela i jednostki spełniającej swoje marzenia – podkreślają Paweł Jemioł, dyrektor operacyjny, i Michał Wiznerowicz, dyrektor HR w Nordea.

Wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) będzie miało duży wpływ na rynek pracy. Niektóre zadania zostaną uproszczone, a część zniknie. Wśród 20 grup zawodów najbardziej wystawionych na wpływ AI dominują te specjalistyczne.