7 najczęstszych przyczyn niskiej efektywności pracowników
Przepracowanie, nadmiar obowiązków czy brak organizacji hamują wydajność pracowników. Co jeszcze utrudnia osiąganie dobrych efektów w pracy? Każdy pracownik to ważny element organizacji, w której pracuje. Im jest bardziej efektywny, tym lepsze wyniki osiąga firma. Eksperci z serwisu GoldenLine.pl wskazują 7 najczęstszych przyczyn niskiej efektywności w pracy.
żródło: ShutterStock
2. Nieumiejętność pracy w zespole
Przy wykonywaniu konkretnego zadania często skupiamy się wyłącznie na nim. Zapominamy, że praca w grupie, wsparcie współpracowników, wykorzystanie ich wiedzy i doświadczenia może dostarczyć nam wielu cennych sugestii i pozwolić uniknąć błędów. W większości przypadków nad sukcesem firmy i realizacją celów pracuje cały zespół, który potrafi umiejętnie wykorzystywać kompetencje wszystkich jego członków i dzielić się pracą.
Najczęściej czytane
- Konieczność, nie wybór. Dzisiejsi 40-latkowie nie mają już co liczyć na odpoczynek na emeryturze
- Senatorowie rozmawiają o kandydaturach do KRS. Jest lista nazwisk
- Wiemy jaka ma być gwarantowana kwota podwyżki emerytur
- Dobrowolny split payment? Już nie u sprzedawców
- „Czy PiS zamierza walczyć z Kartą Nauczyciela?” ZNP i Lewica pytają ministra Piontkowskiego
robol(2015-07-18 09:47) Zgłoś naruszenie 50
żądać efektywności płacąc na śmieciówce 1000zł, to kpina z ludzi. Jaka płaca taka praca - wszak każdy kij ma dwa końce.
OdpowiedzJdjdj(2018-11-18 17:18) Zgłoś naruszenie 00
Kazdy by chcial placic malo a wymagac duzo... cuz to sprzeczne z zasadami wspolzycia spolecznego! Tez wydajnosc w PL jest zawyzona (i to duzo) wzgledem wydajnosci
Odpowiedz