7 najczęstszych przyczyn niskiej efektywności pracowników

Przepracowanie, nadmiar obowiązków czy brak organizacji hamują wydajność pracowników. Co jeszcze utrudnia osiąganie dobrych efektów w pracy? Każdy pracownik to ważny element organizacji, w której pracuje. Im jest bardziej efektywny, tym lepsze wyniki osiąga firma. Eksperci z serwisu GoldenLine.pl wskazują 7 najczęstszych przyczyn niskiej efektywności w pracy.

bezrobocie, praca

żródło: ShutterStock

2. Nieumiejętność pracy w zespole

Przy wykonywaniu konkretnego zadania często skupiamy się wyłącznie na nim. Zapominamy, że praca w grupie, wsparcie współpracowników, wykorzystanie ich wiedzy i doświadczenia może dostarczyć nam wielu cennych sugestii i pozwolić uniknąć błędów. W większości przypadków nad sukcesem firmy i realizacją celów pracuje cały zespół, który potrafi umiejętnie wykorzystywać kompetencje wszystkich jego członków i dzielić się pracą.

statystyki

Komentarze (2)

  • robol(2015-07-18 09:47) Zgłoś naruszenie 50

    żądać efektywności płacąc na śmieciówce 1000zł, to kpina z ludzi. Jaka płaca taka praca - wszak każdy kij ma dwa końce.

    Odpowiedz
  • Jdjdj(2018-11-18 17:18) Zgłoś naruszenie 00

    Kazdy by chcial placic malo a wymagac duzo... cuz to sprzeczne z zasadami wspolzycia spolecznego! Tez wydajnosc w PL jest zawyzona (i to duzo) wzgledem wydajnosci

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!