statystyki

Mikroprzedsiębiorcy mają szansę na łagodniejsze traktowanie w ustawie o PPK

autor: Grzegorz Osiecki06.02.2018, 07:24; Aktualizacja: 06.02.2018, 08:34
Kluczowe będzie szybkie uchwalenie nowych przepisów. Pierwotnie planowano, że PPK i cały mechanizm oszczędzania emerytalnego ruszy od stycznia 2019 r.

Kluczowe będzie szybkie uchwalenie nowych przepisów. Pierwotnie planowano, że PPK i cały mechanizm oszczędzania emerytalnego ruszy od stycznia 2019 r.źródło: ShutterStock

W projekcie wprowadzającym Pracownicze Plany Kapitałowe dokonywane są ostatnie korekty. Te przepisy będą zaprezentowane wcześniej. Zmiany w OFE muszą poczekać.

Wkrótce kolejne podejście rządu do budowy III filara emerytalnego – dobrowolnych oszczędności. Między resortami finansów i rodziny oraz z udziałem Pawła Borysa, prezesa Polskiego Funduszu Rozwoju, trwają rozmowy na temat projektów dwóch ustaw: o Pracowniczych Planach Kapitałowych i o zmianach w OFE. Oba były do niedawna blokowane przez szefa komitetu stałego Henryka Kowalczyka. Nowy premier Mateusz Morawiecki chce ruszyć z nimi szybko do przodu. Powód: wchodzą one w skład planu budowy kapitału będącego częścią Strategii dla Odpowiedzialnego Rozwoju opracowanej przez Morawieckiego.

Najbardziej zaawansowane są rozmowy w sprawie projektu ustawy o PPK. W kilku ostatnich miesiącach pracowało nad nim Ministerstwo Finansów, którym kierował obecny premier. Dokument jest już właściwie gotowy. Czekają go jeszcze ostatnie szlify. Teresa Czerwińska, nowa minister finansów, mówiła w zeszłotygodniowym wywiadzie dla DGP, że projekt oficjalnie ruszy do konsultacji w połowie miesiąca. Z nieoficjalnych informacji wynika, że dokument będzie zaprezentowany za tydzień. Potem ma ruszyć do konsultacji międzyresortowych i społecznych. Po ich zakończeniu będzie przyjęty przez rząd i wysłany do Sejmu.

Jak wynika z naszych informacji, na ostatniej prostej nie ma mowy o dokonywaniu w nim znaczących korekt. W rządzie pojawił się jedynie pomysł bardziej liberalnego potraktowania w kontekście tej ustawy mikroprzedsiębiorców. W przeciwieństwie do reszty firm byliby oni zwolnieni z obowiązku zawierania umowy na prowadzenie PPK, gdyby żaden z pracowników nie chciał takiego ubezpieczenia.

– To usuwałoby zbędny obowiązek. Jeśli nikt nie byłby zainteresowany taką formą oszczędzania, to zmuszanie do niej byłoby jałowe. Przedsiębiorca musiałby wtedy być obciążony kosztami administracyjnymi i finansowymi – chwali pomysł Łukasz Kozłowski, ekspert Pracodawców RP.


Pozostało jeszcze 69% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Polecane