Biznes.gazetaprawna.pl

Rynek pracy dynamicznie się zmienia. Przy wyborze nowego pracodawcy decydującym czynnikiem nie jest już wyłącznie pensja. Pracownicy oczekują, że wykonywane przez nich zadania będą miały sens i cel. Chcą budować zaufane, silne relacje w miejscu pracy i rozwijać kompetencje. Szukają także miejsca pracy, w którym będą mogli rozwijać swoje pasje. Odpowiedź na te potrzeby może stanowić wolontariat pracowniczy. Jednym z przedsiębiorstw, które od lat aktywnie promują tego rodzaju działania, jest Procter & Gamble, producent takich marek jak Always, Head & Shoulders czy Pampers.

Planowane podwyżki akcyzy na alkohol budzą coraz większe obawy wśród ekspertów i konsumentów. Choć rząd uzasadnia je dbałością o zdrowie i koniecznością zmniejszenia spożycia alkoholu, w rzeczywistości dąży do zwiększenia dochodów budżetowych.

Rosnąca polaryzacja społecznej oraz intensywne zmiany na rynku pracy, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się na kwestiach równości i włączania. IKEA, jako globalna marka, stawia te wartości w centrum swojej działalności – zarówno w relacjach z pracownikami, jak i klientami.

Imigracja, automatyzacja pracy i aktywizacja krajowych zasobów to sposoby na kurczący się rynek pracy. Najbardziej zaniedbano w Polsce wykorzystanie technologii.

Skomplikowane regulacje, wysokie ceny energii i wyzwania demograficzne to największe blokady do budowania przewag konkurencyjnych w Polsce.