Biznes.gazetaprawna.pl

Od ponad 30 lat Top Employers Institute przyznaje certyfikat wiodącym pracodawcom na całym świecie w oparciu o wysoką jakość strategii HR, sposób zarządzania zasobami ludzkimi, jak również benchmarking i rozwój praktyk HR. W tym roku ponad 1800 organizacji w 123 krajach zostało wyróżnionych znakiem certyfikacji Top Employer. W Polsce odbyła się 13. edycja programu.

Kolejny rok pandemii przyniósł organizacjom nowe wyzwania związane z pozyskaniem, rozwojem i zatrzymaniem pracowników w firmie. Powrócił rynek pracownika a wraz z nim pytania, jakie działania powinna podjąć organizacja, aby wspierać zaangażowanie pracowników.

Rok 2021 był czasem przyspieszonego kursu przywództwa i optymalizacji procesów HR. Badanie Top Employers 2022 potwierdziło, że działy HR były katalizatorem zmian, wpływającym w istotny sposób na ciągłość biznesu. Obecnie organizacje, aby realizować zakładane cele, muszą inwestować w ludzi, a działy HR muszą jeszcze bardziej zbliżyć się do  biznesu i pracowników.

PKN ORLEN już po raz jedenasty został uznany przez niezależnych ekspertów Top Employers Institute jednym z najlepszych pracodawców w Polsce. W tym prestiżowym gronie znalazł się również ANWIL, chemiczna spółka z Grupy ORLEN. Zdobyte tytuły potwierdzają skuteczność polityki personalnej w całej Grupie Kapitałowej.

O jubileuszu Alstom w Polsce, trendach na rynku pracy w Polsce, wyzwaniach stojących przed firmami z branży kolejowej i planach rekrutacyjnych na 2022 rok rozmawiamy ze Sławomirem Cyzą, prezesem i dyrektorem zarządzającym Alstom w Polsce, na Ukrainie i w krajach bałtyckich.

Prawie dwa lata żyjemy w nowej rzeczywistości, w wielu aspektach różnej od tego, z czym mieliśmy do czynienia w przeszłości. Każdy ma swoje osobiste doświadczenia tego okresu i w każdej firmie wyglądał on inaczej. W Emitel ten czas nauczył nas wiele, ale kilka rzeczy zasługuje na szczególną uwagę.

Priorytetem DHL Parcel jest tworzenie miejsca sprzyjającego bezpiecznej i efektywnej pracy. Osiągamy ten cel poprzez różnorodne inicjatywy, których autorami są również pracownicy.

Z raportu Fundacji Edukacyjnej Perspektywy wynika, że firmom zarządzanym przez kobiety o wiele trudniej jest pozyskać finansowanie od inwestorów. Według statystyk unijnych różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn nadal sięgają 14 proc.

Światowy lider na rynku opieki zdrowotnej rozszerza swoją obecność w Polsce i powiększa swój zespół. Unikalna oferta dla pracowników nakierowana jest na ich rozwój oraz satysfakcję z pracy.

Bogata oferta szkoleń, kursy językowe, Akademia Zarządzania czy praca za granicą to tylko niektóre propozycje rozwoju dla naszych pracowników – mówi Marta Florczak, członek zarządu ds. personalnych Lidl Polska.

Medtronic Polska po raz piąty z rzędu zdobył tytuł Top Employer, w tym roku również Top Employer Europe. To dla nas szczególny powód do dumy. Nasi pracownicy wykonują pracę, która zmienia życie ludzi.

Już po raz dwunasty Bank Pekao S.A. otrzymał wyróżnienie TOP Employer 2022 i tym samym znalazł się w prestiżowym gronie najlepszych pracodawców w Polsce. To efekt ogromnej wagi, jaką przykładamy do kultury organizacyjnej i rozwoju pracowników. Udowadniamy, że hasło „Bądźmy razem najlepsi” to nie puste słowa, ale realna strategia na bycie jednym z liderów na polskim rynku bankowym – nie tylko jeśli chodzi o jakość świadczonych usług, lecz także standard codziennej pracy. Pekao to miejsce, w którym po prostu dobrze się pracuje!

Dobre praktyki w polityce personalnej to gwarant rozwoju zawodowego pracowników i firmy – mówi Marta Dworowska, dyrektor HR w regionie CEE, Amazon.

Dynamicznie zmieniający się rynek pracy wymaga ciągłego doskonalenia także po stronie pracodawców. Kształtowanie perspektywicznego środowiska i pozytywnej atmosfery pracy, dbałość o różnorodność, równość, szacunek oraz integrację społeczną, jak też kreowanie prorozwojowej polityki personalnej, przy atrakcyjnych warunkach zatrudnienia, to zadanie, przed którym bez wyjątku stoją wszyscy pracodawcy.

Wybór Saudi Aramco na partnera Orlenu wydaje się racjonalny również za sprawą możliwości badawczo-rozwojowych - mówi w rozmowie z DGP Michał Kozak, analityk Domu Maklerskiego Trigon.