Biznes.gazetaprawna.pl

Orlen zakłada, że w 2030 r. produkcja odnawialnego wodoru w grupie wyniesie ok. 130 tys. t. Wydatki inwestycyjne na technologie wodorowe w najbliższych siedmiu latach ukształtują się na poziomie 7,4 mld zł. Koncern zamierza produkować wodór na potrzeby wewnętrznych procesów produkcyjnych, będzie też oferować go na rynku jako paliwo dla transportu ciężkiego.

Warszawa, 08.03.2023 (ISBnews) - Przedstawienie programu rządowego, obejmującego przekazanie 1 mld zł rocznie dla kobiet zakładających działalność gospodarczą zapowiedział premier Mateusz Morawiecki.

NASK ostrzegła w środę przed oszustami podszywającymi się pod portal OLX . Przestępcy wysyłają wiadomości SMS o dokonaniu transakcji zawierające linki, które prowadzą na spreparowaną bramkę płatności.

Łukasiewicz - Instytut ceramiki i materiałów budowlanych

Z dostępnych badań wynika, że  ponad dwie trzecie kobiet - zarówno w Polsce jak i za granicą - zauważa, że w trakcie pandemii zdecydowanie wzrosły obowiązki nakładane na nie w pracy. W wpływie zmian związanych z pandemią koronawirusa na pracę i życie zawodowe kobiet mówi w rozmowie z Dziennikiem Gazetą Prawną Katarzyna Tomaszewska, dyrektor Departamentu Bankowości Prywatnej i Usług Maklerskich Banku Pekao S.A.

Wynagrodzenie kobiety zatrudnionej w kategorii „władze publiczne, wyżsi urzędnicy i dyrektorzy generalni” jest w Polsce średnio o 20 proc. niższe niż mężczyzny. Według GUS na tych samych stanowiskach w handlu i przemyśle przetwórczym kobiety zarabiają kilkanaście procent mniej od mężczyzn. W innych sektorach różnice sięgają… 40 proc. Odpowiedzią na to jest Certyfikat Równości Płac (CRP) wprowadzony w ramach projektu Business Centre Club – BCC Kobiety. 

Skuteczność tworzenia przez Bank Pekao S.A. środowiska pracy przyjaznego kobietom potwierdzają nagrody i certyfikaty. Spośród wielu działań podejmowanych przez bank wyróżnia się program rozwojowy „Bez cukru”.

W Amazon każdy może odgrywać rolę lidera. Najważniejsze są bowiem kompetencje. 

W ciągu ponad trzech dekad wolnej Polski wiele się poprawiło, ale mnóstwo kobiet ma wciąż problem z poczuciem własnej wartości i wiarą w to, czy ich wiedza i doświadczenie wystarczą do udanej wspinaczki po szczeblach kariery zawodowej. Jak to zmienić?

Coraz więcej firm dostrzega, że różnorodność jest ważnym elementem budowania organizacji, zapewniającym innowacyjność i zaangażowanie pracowników.

Czy w zdominowanym przez mężczyzn sektorze deweloperskim kobiety odgrywają ważną rolę? Czy umiejętności analitycznego myślenia mogą być równie cenne jak wrażliwość czy intuicja? Co sprawia, że Invest Komfort – lider trójmiejskiego rynku nieruchomości najwyższej klasy – docenia potencjał zawodowy kobiet i powołuje je na czołowe stanowiska w firmie? Na pytania odpowiada Anna Zygmunt – dyrektor ds. przygotowywania projektów 

Prawdziwie inkluzywną i różnorodną organizację jesteśmy w stanie zbudować, tylko jeśli oprzemy ją na przejrzystej, merytorycznej i wolnej od stereotypów polityce kadrowej. Jednak to dopiero początek drogi, fundament, bez którego nie możemy ruszyć dalej. Sama inkluzywność okazuje się bardziej nieuchwytna i skomplikowana niż korporacyjne procedury. Te, choć potrzebne, a nawet niezbędne, pełnią jedynie funkcję narzędzi.

W L’Oréal 39 proc. europejskich fabryk jest kierowanych przez kobiety, a na świecie liczba dyrektorek fabryk osiągnęła jedną trzecią – mówi Giulia Tapella, General Manager w fabryce L’Oréal Warsaw Plant

W KUKE stworzyliśmy dogodne warunki do rozwoju zawodowego kobiet. Warto dbać o talenty, również dlatego, że różnorodność w zespołach przynosi liczne korzyści

Choć przez ostatnie lata wiele się zmieniło, sytuacja kobiet na rynku pracy wciąż daleka jest od ideału. Będzie jednak coraz lepiej, do czego przyczyni się zmiana przepisów i świadomości pracodawców oraz potrzeby rynku pracy

Decyzja w sprawie zakazu sprzedaży samochodów spalinowych po 2035 r. czeka na zgodę Berlina. Wczoraj przepisy zostały zdjęte z posiedzenia unijnych ministrów.

Fundusze typu ETF – jedna z najważniejszych innowacji finansowych ostatnich trzech dekad – nie mogą zyskać należnego im miejsca na polskim rynku finansowym. Jedną z głównych barier są regulacje, które ograniczają podaż tego typu instrumentów i popyt na nie ze strony inwestorów instytucjonalnych.