Branża szkoleniowa ma za sobą najcięższy rok od czasu wejścia Polski do UE. Wiele firm szkolących przetrwało tylko dzięki unijnym dotacjom. 2010 rok nie przyniesie istotnej poprawy na rynku szkoleń.
Publikacja: 14 grudnia 2009, 03:00 Aktualizacja: 14 grudnia 2009, 10:21
Przed kompletną zapaścią branżę szkoleniową uratowały fundusze unijne. Na nowo pojawiły się one tuż przed wybuchem kryzysu, w połowie 2008 roku.
– Dla wielu firm są one szansą na przetrwanie ciężkiej sytuacji. Dużą zaletą dotacji jest ich niezależność od koniunktury gospodarczej i to, że projekty szkoleniowe, finansowane ze środków unijnych, trwają dwa lata. Daje to pewność portfela zamówień – mówi Aleksander Drzewiecki.
Zdaniem Bożeny Ziemniewicz korzystanie z dotacji ma jednak także wady. Projekty finansowane z funduszy unijnych są realizowane przez szkoleniowców po kosztach. Dzięki nim mogą przetrwać, ale nie będą się rozwijać.
Zmieniło się także podejście klientów do szkoleń. Według Piotra Juszczaka, partnera w firmie Delta Training, polscy przedsiębiorcy coraz większą uwagę zwracają na ich skutki. Żądają od firm szkoleniowych przedstawienia konkretnych dowodów na to, że dają one konkretne korzyści biznesowe. Przed kryzysem szkolenia były dla przedsiębiorców sposobem pokazania, że dbają o pracowników. Było to ważne w okresie, kiedy na rynku pracy rządził pracownik.
Zdaniem przedstawicieli firm szkoleniowych 2010 rok nie przyniesie zdecydowanej poprawy. Aleksander Drzewiecki wprost mówi, że tak dobrze, jak było w latach 2004–2008 jeszcze długo nie będzie.
– Nie ma czynników, które zdecydowanie pobudziłyby popyt na szkolenia – podkreśla.
Dodaje, że dużo zależy od tego, jak firma szkoleniowa zareagowała na kryzys. Jeśli zmieniła ofertę, ceny, model biznesowy i zredukowała koszty, to przyszły rok może przynieść jej szansę na rozwój. Wiele innych nadal będzie walczyć, by w ogóle przetrwać.
– Z sygnałów płynących od klientów wynika, że odbicie na rynku powinno nastąpić w połowie 2010 roku – mówi Piotr Juszczak.
Zastrzega jednak, że branży nie uda się wrócić do stanu z 2008 roku.
1: motylek z IP: 95.48.229.* (2009-12-14 08:57)
Cytat z artykułu: "Projekty finansowane z funduszy unijnych są realizowane przez szkoleniowców po kosztach. Dzięki nim mogą przetrwać, ale nie będą się rozwijać." Unia w 100 % finansuje szkolenia: wynajem sal, materiały biurowe + wynagrodzenia dla zarządzających projektem oraz prowadzących szkolenia ( minimum 100 złotych za godzinę szkolenia)... też chciałbym 'tylko" przetrwać na takich warunkach.
2: simona z IP: 93.157.72.* (2009-12-21 23:31)
"Nie ma czynników, które zdecydowanie pobudziłyby popyt na szkolenia"
Oczywiście, że istnieją takie czynniki, ale nie są one mierzalne w żaden statystyczny sposób. Owym czynnikiem jest przede wszystkim chęć ludzi do edukacji i poszerzania kwalifikacyjnych horyzontów. Jest to również chęć udoskonalania swoich umiejętności interpersonalnych, nie tylko tych zawodowych. Ostatnio miałam okazję odbyć szkolenie w firmie Franklina Coveya z tematyki '7 nawyków skutecznego działania'. Zdobyłam na nim tak cenną wiedzę, że nie wymieniłabym jej na żadenkurs rachunkowości czy księgowości.
Wychodzę z założenia, że jeśli chcemy osiągnąć sukces zawodowy to musimy zacząć od zmieniania i ulepszania siebie. Dopiero gdy stan naszej samoświadomości będzie balansował na odpowiednim poziomie można zabrać się za środkowisko wewnętrze. Ja obecnie tak czynię, co polecam wszystkim zainteresowanym.
Dzięki rywalizacji dwóch linii o pasażerów w te wakacje na pewno będziemy po Polsce latać tanio. Pytanie, czy wyniszczającą batalię opartą na promocjach wytrzymają linie lotnicze, które sporo dokładają do interesu
